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健康経営の推進について

エスクリでは「従業員の健康と幸福が企業活動の基盤である」という考えのもと、
「Escrit健康経営」を宣言しました。

健康経営推進について

人材開発(スタッフクリエイト)を理念としている株式会社エスクリでは、「従業員の健康と幸福が企業活動の基盤である」という考えのもと、2018年11月に「Escrit健康経営」を宣言しました。代表取締役社長が健康経営推進責任者として推進体制を構築しています。
宣言では、従業員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・継続的な運動を重点的に取り組むとともに、生活習慣病に関する指標を定め、進捗把握に努めることとしています。

Escrit健康経営宣言

Escritは、お客様に最高の幸せの瞬間を届けるため、従業員一人ひとりが、心身共に健康であり、いきいきと仕事に取り組んでいくことが、最も重要だと考えています。「従業員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基礎である」という考えの下、Escrit従業員・会社が一体となって、健康で長く働くことのできる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。

代表取締役社長 CEO 渋谷守浩

健康経営企業の認定

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営の推進に関する取組み

①健康管理の取り組み

「健康経営」をEscrit全体で実践していくために、定期健康診断の結果を分析し、健康状態を管理できるよう体制を整えました。また、人事部門を中心に従業員の労働時間を週次でモニタリングし、労働時間が多くならないよう、ワークライフバランスを調整しています。

②疾病予防にかかわる取り組み

健康で長く働くために、病気にかからないように予防をしておくことは、非常に重要です。その為に、Escritでは以下のような取り組みを実施しています。

感染症への予防 毎年全従業員に対し以下の対策をしています。
  • 毎年1回のインフルエンザの予防接種
  • 毎年1回のノロウィルスの検体検査
生活習慣病予防 生活習慣病予防への取り組みとして、健康管理指標を設定しています。特に「適正体重維持者率(BMI)」を重視しており、従業員の健康的な生活習慣の実現を目指しています。
女性特有の疾病対策 女性特有の疾病対策として、乳がんおよび子宮頚がんの早期発見検査を健康診断の検査項目に入れています。

③メンタルヘルスにかかわる取り組み

メンタルヘルス対策の環境を整備するために、社外のメンタルヘルスアドバイザーに相談出来る体制を構築しました。また、2015年12月にストレスチェックの実施が事業者に義務化されたことを受け、Escrit一体となりストレスチェック制度の体制を整えています。
今後も、職場のコミュニケーションの活性化など「こころの健康づくり」に継続して取り組んでいきます。

④継続的な運動を促す取り組み

社員の健康増進と社内交流の活発化を目的とし、以下の取組みを行っております。

スニーカー・リュック通勤の奨励 2018年からクールビズ期間を延長し、ラフな服装と合わせてスニーカー・リュック通勤や階段利用を推奨しています
スポーツイベントの開催 健康の増進と社内交流を目的としてスポーツイベントを毎年実施しています。チームで力を合わせることで、部署の一体感とともに参加者全員の一体感をも醸成しました。日頃運動する機会がない社員に対しても、自発的に運動するなど機会の提供につながりました。

今後の目標

健康経営の実施を目指して、以下の指標について目標達成を目指します。

目標年度 目標数値
適正体重維持者比率(BMI) 2022年度 80%(2020年3月時点 74%)
ストレスチェック受診率 2022年度 90%(2020年3月時点 86%)
インフルエンザ予防接種率 2022年度 90%(2020年3月時点 85%)

第3回Escrit「絆」駅伝

2019年10月、浦安市総合公園にて第3回Escrit「絆」駅伝を開催しました。昨年のリベンジに燃える 多くの従業員が集まりました。なかなか走ることのない従業員もチームのために全力疾走し、たすき を繋げました。大会終了後は、BBQでお互いの健闘をたたえ合い、仲間との絆が深まりました。

  • 写真:第3回Escrit「絆」駅伝の様子
  • 写真:第3回Escrit「絆」駅伝の様子

第2回Escrit「絆」駅伝

2018年10月、夢の島陸上競技場にて第2回Escrit「絆」駅伝を開催しました。昨年第1回の開催から練習を重ね当日は、150名を超えるEscrit従業員が集まりました。多様な職種の従業員がタスキをつなぎ、地域や部署を越えて交流する機会となりました。普段仕事以外では話す機会の少ない仲間との対話活性化に加え、チームスピリットの醸成を推進しています。

  • 写真:第2回Escrit「絆」駅伝の様子
  • 写真:第2回Escrit「絆」駅伝の様子