HR Strategy 人財戦略

●エスクリ大学

キャリアアップを目指す社員が自主的に学ぶことができる、エスクリ大学を設置。
社会人として活躍していくために必要な知識・スキルを取得するとともに、社員の自律的学習を促すことを目的としています。また、若手社員向けに早期活躍を支援する仕組みも整えています。

■Conference
半期に一度、テーマを決めてConferenceを実施。
各職種の成績優秀者や部長クラスの社員によるディスカッション・座談会・ワークを通じて第一線で活躍し続ける人の考え方に触れたり、専門的な知識を得ることで自身のスキルアップ・キャリア形成のための思考力向上につながる機会を提供しています。
外部の知見を広げるため、外部講師を招いての座談会や講話も積極的に行っています。

■ゼミナール制度
ポジティブな環境を築き、メンバーの帰属意識と心理的安全性を高めること目的として、社内からバリエーション豊かな特別教授陣を選出、直属の上司とは別にコミュニケーションを取れる制度を設けています。
コミュニティの形成・帰属意識の醸成・正しい情報共有を目的とし個性に富んだゼミナール活動を実施しています。